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和员工一同走好“长征路”

时间:2018-08-15  来历:不知道  作者:明升体育88

携手员工和企业同舟共济,在渡过不同的窘境后,工会也将越来越熟练地把握怎么协调好员工需求的身手——

【喜迎工会十七大·“娘家人故事汇”】和员工一同走好“长征路”

“赤军不怕远征难”,谭美光把作业上的困难比作是一条“长征路”,而且深信必定可以打败困难取得成功。

在企业工会主席方位上,谭美光一干便是25年,他地点的桂林骏达运送股份公司历经了几回改制、改名,但作为工会主席的他不忘初心,和员工一同走在“长征路”上,曾接连3年被评为桂林市优异工会主席。

“这两年多来,公路客运获利下降显着,面临着场站搬迁、劳动力本钱添加以及安全出产等多方面的压力。”说起现在客运职业的运营窘境,谭美光指出,运营的压力最终天然要落到企业及每一位员工身上,“在当下的困难时间,工会的效果不只是鼓舞员工要有干劲,也需求不断提高本身的安排、服务才能。”

7月31日,桂林骏达客运站搬迁至桂林南站,多年作业的当地腾挪了,老员工都有一些不舍。我们心里了解,这不只是站址的变迁,其实客运职业也在不断改变着。为此,公司和公司工会在本年特别定下了“健康年”的主题,为的便是协助员工及时调整心态、坚持健康的体魄迎接挑战。

谭美光这样了解“健康年”:“关键时期,员工不只要能知难而进,更要有健康的本钱。‘健康年’的主题不光是健康讲座、健康训练以及展开体育活动,更要引导员工能妥善处理作业中的人际关系、战胜作业上的畏难情绪。”

为此,谭美光带领工会人员,把维护员工合法权益和执行相应福利待遇作为首要责任。公司设有揭露的信息箱,员工有任何诉求都可以经过信箱传递给相关负责人。一同,公司每月印发《桂林骏达》内刊,下发到底层班组,揭露企业的大事、要事。谭美光告知记者,每年,他们看望慰劳的员工有40余人,在此过程中,真切感触到了员工普遍存在的“三难”——日子难、住房难、子女作业难。所以,谭美光安排相关人员将员工的难题拍成纪录片,并拿到公司董事会上放映,员工的困可贵到注重,并不断得到解决。

“公司员工多,即使是小份额的困难员工,也是一个不小的集体。”谭美光深有感触地说,“这些困难家庭承担着沉重的日子压力,他们的困难是企业和工会不能忽视的。”就在记者来到骏达公司采访之前,一位沉痾员工刚刚给工会送来一封感谢信。那是7月中旬,谭美光和几位工会代表去广州探望的一位患病员工,其时,工会代表还送去了工友们捐献的27682元善款。这位员作业业10年,从普通员工生长为事务主干,日子本该欣欣向荣,但不幸患上癌症晚期,“我的天一下子就黑了。”这位员工在感谢信中写道:“我们的关怀,给了我持续医治的勇气。”

“病中的人最巴望周围人的关怀,有时精力的力气也会很强壮。”谭美光说,为了办妥“健康年”活动,工会开销70余万元为1800多名员工进行健康体检,还安排员工展开气排球、广播体操、自行车骑行、太极拳等体育活动。广西玉式武道掌门人玉奇勇、广西闻名中医周义杰先后被邀请到公司给员工授课,谭美光说:“现在,我们都会使用业余时间进行各种体育锻炼。”

当下,骏达运送公司正在加快向酒店、商贸、物流、旅行等工业转型,对每位员工而言,有困难也有机会。较为可贵的是,尽管职业遇冷,但在工会的多方协调下,员工们的薪酬还坚持着稍微增加的趋势。

对此,谭美光感到很欣喜,他回忆起前段时间和员工们一同再走长征路、重温长征故事、用长征的成功给我们打气的阅历:那天,员工们扛着红旗,沿着当年赤军界首狙击战时走过的的弯曲小路,行走了3.5公里……

谭美光表明,这些年,工会携手员工和企业同舟共济,一同阅历过运营的低谷,也阅历过改制的动乱,现在,又一同再次面临转型展开,他信任一定能迎来又一次成功。谭美光笑着说:“在渡过不同的窘境后,工会也将越来越熟练地把握怎么协调好员工需求的身手,为企业展开服务,为员工服务。”




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